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如何解決設備管控的效能問題

日期:2021-07-21 11:38:35

分類:智能資訊

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流程的管控思路的優點是:強化崗位的職責,工作路線圖清晰,職責明確,不存在推諉扯皮,給企業的管理和執行帶來了很多好處。但流程的管控思路也有問題,決策執行路徑太長,強調個人能力,不能發揮團隊的互補優勢的作用,很難做到1+1>2,從而影響了效率和能力的發揮?,F在運行的很多企業軟件ERP、MES等,都是基于當時的流程制度開發的,這些軟件側重于數據、信息傳遞和流程審批,只能解決企業的一部分問題,還有很多問題不能解決。有時,它們更像一個大網,限制和制約了企業的運行效率,甚至,還成為企業變革、發展和進步的障礙。當前,以某礦山公司為例:所屬各個廠礦,運行的有關設備的軟件有七八種之多,很多人被綁架在這些軟件中,勞動強度大,工作重復,工作效果并不理想。對當前的減員增效,更是成了負擔和負能量。


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智能化設備工作平臺是提升設備管控的一種全新的思路。設備管控對于生產線企業,尤其礦業,是核心工作之一。設備運轉的好壞,直接影響運營好壞。我們仍以某礦山公司為例,礦山設備系統的主要任務是:

減員增效,扁平結構,減少管控層級,縮短流程;整合資源,提高人員能力,降低勞動強度,提高工作效率,加強員工的自我約束;重新設置目標,改善考核指標,優化規范標準,簡化手續;縮短故障處理時間,優化檢修周期,統籌備件,統一運維保障力量;強化指令,加強操作,優化設備運行參數,漸次改進運行中自動系統缺陷。

想實現上述目標,統一構思和規劃智能化設備工作平臺的建設至關重要。它決定了礦山設備未來管控發展的格局,是礦山設備管控結構和流程制度改革的關鍵,更是提升礦山競爭力、提******益、智慧礦山的一條通道。

智能化、智慧化是一種方法,是為了解決問題,彌補人的不足,減少人的作用,甚至可以直接取代人的工作和決策。這種方法可以從三個層次發揮作用:

一是針對問題;

二是完全和部分代替人的工作;

三是優化。
所以,智能化設備工作平臺的建設,是設備管控工作進步發展的一次革命:它能從根本上改變現有的管運組織結構、工作流程和崗位職責; 它能解決很多以往設備管控過程中很難解決的問題;它能優化企業的運營,提升設備管控的各項指標。


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智能設備工作平臺的構建思路是:以******完成某個任務為目的,以提升崗位能力為核心,以優化改進各種指標為目標,以簡化流程為入口,以統籌資源為基礎,以建模和智能化算法為手段。

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構建智能化設備工作平臺時,應大膽創新,摒棄一些約束思想:

1、應該摒棄等級觀念,樹立崗位平等的觀念。各個崗位只是職責不同,目標是一致的;

2、應該摒棄大而全、建設******系統的觀念,樹立有重點、有價值、持續改進的觀念;

3、應淡化流程觀念,強化平臺觀念;

4、應該摒棄規范標準不能改的觀念,樹立規范標準需要持續改進的觀念;

5、應該摒棄看管監督的觀念,樹立自我約束自我激勵自我管理的觀念;

6、應該摒棄數據信息歸集的觀念,樹立智能軟件工具的觀念。


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